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除了基本薪酬之外，越来越多的险企开始实施中长期激励计划。在参与调研的公司中，有43%的公司为核心/高层管理者制定了中长期激励计划，同时也有27%的公司为全体员工均制定了中长期激励方案。针对不同级别的员工，中长期激励计划有所不同。在为核心/高层管理者提供的中长期激励方式中，最常见的是奖金池计划，即利润分享，有24%的公司提供该项计划；而针对全体员工的中长期激励计划中，提供退休金计划的占比最高，达40%。

其次，被列入重大发展项目的例如大数据、人工智能等行业，虽然企业数量有所增加，占比却有所下滑，这些领域的发展速度不及独角兽整体的发展速度。例如人工智能行业共7家，较上期增加1家，占比却下滑0.35个百分点。第二，企业运营的持续性不强。独角兽成长快、爆发强是特点，但发展到一定规模会陷入瓶颈，突破困境可持续性发展是众多独角兽都需面对的问题。持续性包括企业品牌和文化价值维持并不断输出、高素质人才召集、企业内部结构不断优化、产品或者服务更贴合用户需求、提质增效并形成盈利。然而，即使如ofo、滴滴出行等上期著名头部独角兽，在补贴退坡后，因无法深入了解消费者和时代发展需求、结合自身优势作出良好规划，早期资本充裕而提升的企业规模和估值，面对激烈竞争，很难继续维持优势。

关于100万港币，胡志强称，行贿人藏在一个棉被里送给他，胡志强没有及时发现，后来发现后，就退了回去。但是，公诉人认为，这个过程跨度时间太长。最终，胡志强也只好认可了这部分款项。对起诉中提到的其他受贿事项，胡志强进行了否认。例如，起诉书显示，陕西省前首富高乃则，是此案中向胡行贿最多的商人（过千万人民币）。高在供述中称，他先后八次送给胡志强人民币830万元、美元24万元、价值人民币35。 65万元的纪念金币一套。

2008年6月19日至2019年7月18日期间，因大洋电机实施资本公积金转增股本、非公开发行、二级市场增持、被授予限制性股票、回购注销限制性股票等原因，徐海明持有大洋电机股份的比例由11.19%稀释至6.22%。2019年7月19日，徐海明通过大宗交易减持大洋电机股份628.95万股，减持后持股比例降至5.95%。徐海明在所持有大洋电机股份的比例变动达到5%时，未按规定及时披露权益变动报告书，也未在履行报告和披露义务前停止减持大洋电机股份，违反了《中华人民共和国证券法》第八十六条、《上市公司收购管理办法》第十三条等规定。

争议焦点：私售是银行客户经理的个人行为还是职务行为？银行是否有错？“飞单”简单来说就是银行工作人员违规销售非银行自营的理财产品，虽属员工私售行为，但最终出现风险责任应该由谁来承担？2013年9月至2014年间，华夏银行公主坟支行客户经理申某私自向43人销售非该行组织销售的“理财产品”，帮助陈某、张某等人通过“北京蒲黄榆一里、四里房改带危改”等项目募集资金，非法吸收公众存款共计5000余万元。后客户发现无法兑付向银行维权，被银行告知购买的不是银行发行的理财产品。

从上述解释来看，公司对于桐梓化工30万吨甲醇、52万吨尿素项目完全持悲观态度，但让富凯君不了解的是，为何公司在不看好该公司的同时还要大笔增资该公司呢？事实上，从2016年开始，公司就对上述项目进行了资产减值，而给出的原因就是行业下滑的理由，可是，在2017年10月底，公司还在对桐梓化工进行增资，其理由就是“桐梓化工面临着巨大的资金压力”。彼时，桐梓化工的资本金由37.78亿元增加至49.78亿元。